أعلن مغني الراب الأميركي من أصول مغربية، كريم خربوش، المعروف فنيا باسم "فرنش مونتانا"، خطوبته من الأميرة الشيخة مهرة بنت محمد بن...

بمناسبة مرور 20 عاما على تأسيس النادي في فبراير 2026، أعلنت شركة بوما، إحدى العلامات التجارية العالمية، بالتعاون مع نادي شعلة الشرقية، النادي الرائد في كرة القدم...

علاء البكري شهد اليوم الاثنين، الأول من شتنبر، أوسع تحرك عالمي للإعلام في التاريخ الحديث، احتجاجًا على استهداف الصحفيين في قطاع غزة وحرمان العالم...

كشفت دراسة حديثة حول الفجوة في الأجور بين الجنسين في المغرب عن أرقام مقلقة ،حيث يبلغ متوسط الفارق في الأجور إلى حوالي23%، وهو ما يعني أن المرأة المغربية تعمل فعليا لمدة ثلاثة أشهر في السنة دون مقابل مقارنةبالرجل. وتزداد حدة هذا التفاوت في القطاع الخاص، حيث تصل الفجوة إلى 42.8%. أنجزت الدراسة في إطار إعداد دليل عملي ومبسط موجّه لأرباب العمل، والعمال والعاملات، والنقابات، والإدارات،بهدف تمكين هذهالأطراف من تشخيص واقع فجوة الأجور داخل مقاولاتها المساواة المهنية: حق لا امتياز تسلط هذه الدراسة، التي أنجزتها الباحثة ماريا شرف، الضوء على أن استمرار هذه الفوارق ليس مجرد مسألة تقنية مرتبطة بتوزيع المناصب أو القطاعات، بل هو انعكاس لبنية عميقة من التمييز بين الجنسين، سواء في الولوج إلى سوق الشغل أو في فرص الترقية والحماية الاجتماعية . وتؤكد الدراسة بأن المساواة المهنية بين الجنسين ليست ميزة إضافية، بل إنها معيار للجودة والإنصاف في العمل. منخلال اتباع أساليب صارمة، والمساءلة، والتعاون، يمكن للجميع المساهمة في سد الفجوات وكسر الحواجز بشكلمستدام. شراكة متعددة الأطراف لتحقيق الانصاف كما شددت على أن معالجة هذه الإشكالية تستلزم شراكة واسعة بين الدولة والقطاع الخاص، والمجتمع المدني،لضمان تحقيق مبدأ العدالةوالإنصاف في الأجور. كما يستدعي الأمر اعتماد مقاربة شاملة ترتكز على الشفافية في منظومة الأجور، وتفعيل دور الرقابة النقابية، إلى جانب تعزيز جهود التوعية والتكوين، إذ تسهم في تقليص الفجوة  القائمة، والتي تعكس في عمقها إقصاءً اقتصادياً يجعل النساء في وضعية هشاشة مزمنة. تحرير من طرف: إيمان البدري

علاء البكري اهتزت جماعة المنزه نواحي عين عودة على وقع فاجعة مروعة، بعد أن كشفت نتائج الخبرة الجينية أن أربعة من بين ستة...