إنه المنتدى الإقليمي الأول حول مبادئ تمكين المرأة، ينظمه المكتب الإقليمي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة في الدول العربية.
منتدى، امتدت أشغاله على مدى يومين، بدعم من الوكالة السويدية للتعاون الإنمائي الدولي والوكالة الألمانية للتعاون الدولي.
ويهدف المنتدى إلى تعزيز دور المرأة داخل المقاولات وتشجيع الأعراف الاجتماعية التي تدعم المساواة بين الجنسين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
تمكين المرأة: من سياسات المقاولات إلى التحول الاجتماعي
وفي كلمتها الافتتاحية، أكدت مريم النصيري، رئيسة مكتب هيئة الأمم المتحدة للمرأة بالمغرب، أن مبادئ تمكين المرأة توفر إطارًا استراتيجيًا لدمج المساواة بين الجنسين في سياسات وممارسات المقاولات.
وأضافت أن هذه المقاربة لا تقتصر على القطاع المهني فقط، بل تمتد إلى المجتمع والسوق بشكل عام، مشيرة إلى أن القطاع الخاص له دور حيوي في دفع التحول الاجتماعي.
وتطرقت النصيري إلى التحديات التي تواجه النساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، حيث لا تزال المنطقة تسجل واحدة من أدنى معدلات مشاركة المرأة في الاقتصاد العالمي.
وأوضحت أن المنتدى يسعى إلى رفع نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة بنسبة 5% بحلول عام 2030، من خلال دعم المقاولات وبرامج مبادئ تمكين المرأة.
التزام القطاع الخاص: الطريق نحو المساواة
من جانبها، أبدت جوليا إريكسون، نائبة رئيس البعثة بالسفارة السويدية بالمغرب، تفاؤلها بشأن التقدم الذي أحرزته المقاولات في المنطقة، حيث انخرطت أكثر من 660 مقاولة في استراتيجية مبادئ تمكين المرأة منذ عام 2021.
وأكدت أن المقاولات التي تدمج المساواة بين الجنسين تتخذ قرارات استراتيجية أفضل، مما يعزز من مردوديتها وقدرتها على جذب أفضل الكفاءات.
وأشارت إريكسون إلى أن تسريع المساواة بين الجنسين يُعد أمرًا ضروريًا ليس فقط من أجل تعزيز أداء المقاولات، بل أيضًا لتحفيز دينامية الاقتصاد في المنطقة بشكل عام.
العقبات الاجتماعية والاقتصادية: عبء الأعمال غير مدفوعة الأجر
وفي نفس السياق، سلطت غدير الإدريسي راغني، المستشارة التقنية لمشروع WoMENA لدى الوكالة الألمانية للتعاون الدولي بالمغرب، الضوء على التحديات الاجتماعية التي تواجه المرأة في المنطقة، وخاصة العبء غير المتناسب للأعمال المنزلية والرعاية غير مدفوعة الأجر، الذي يشكل عقبة رئيسية أمام استقلالها الاقتصادي.
وكشفت الإدريسي عن إحداث مختبر إقليمي للابتكار، يهدف إلى إيجاد حلول مستدامة للتخفيف من هذه التفاوتات الاجتماعية، بما يسهل وصول النساء إلى الفرص المهنية بشكل متساوٍ مع الرجال.
منتدى مخصص لتبادل الخبرات والممارسات الفضلى
ويعد هذا المنتدى، الذي يجمع المقاولات الملتزمة بمبادئ المساواة بين الجنسين، فرصة لتبادل الخبرات والممارسات الفضلى في مجال تمكين المرأة.
ويشكل منصة للمقاولات ومسيريها لتطوير استراتيجيات شاملة تهدف إلى دعم النساء وتعزيز مشاركتهن في مختلف المجالات الاقتصادية.
كما ناقش المشاركون في المنتدى عدة مواضيع هامة، مثل سياسات الموارد البشرية التي تراعي الفوارق بين الجنسين، التسويق الشامل، والحد من الصور النمطية التي تُعيق وصول المرأة وترقيتها داخل المقاولات.